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河南省新密市劳动人事争议仲裁院多措并举构建和谐劳动关系
作者:admin 日期:2015-05-14 浏览
新密市劳动人事争议仲裁院紧紧围绕创建和谐劳动关系,积极探索柔性化调处争议案件的方法措施,创新实施调为主、情为先、实为据、法为绳的“四为”工作法,即调为主,就是把调解作为处理劳动人事争议的重要手段,贯穿于争议纠纷处理的全过程,最大限度地维护双方当事人的权益,维护社会稳定。情为先,就是始终把真情服务放在工作的首位,推行亲情接案、热情指导、真情调处、友情援助为主要内容的“四情”服务,提升仲裁服务形象。实为据,就是把查明案件事实作为最基础性的工作,全面、客观地审核证据,理清双方争议的焦点,精心组织双方举证、质证,努力做好事实认定关。法为绳,就是把法律规定作为处理争议的最高标准,让当事人依据事实和法律,能够对处理结果作出恰当的预测,最终输得明白、赢得清楚、调得主动。“四为”工作法的灵活运用,提高了仲裁机构化解争议纠纷的效率,2015年一季度,共调解处理劳动争议78起,其中在立案处理之前解决纠纷69起,在仲裁裁决书下达之前达成调解协议案件9起,节约了仲裁、诉讼资源和劳动者的维权成本,实现了劳动者和用人单位的互谅共赢。(新密市人社局 李朋伟)